Voici comment l’Alsace attire les talents avec une marque employeur commune, ces entreprises alsaciennes innovent en mutualisant leurs efforts pour combattre la pénurie de compétences

Une collaboration unique pour combattre la pénurie de compétences #

Plutôt que de se concurrencer, elles ont décidé d’unir leurs forces sous une marque employeur commune, intitulée « Bien en Alsace ».

Cette initiative, lancée en avril, est soutenue par l’Agence de Développement d’Alsace (Adira). La marque vise tous les secteurs d’activité, y compris le médico-social, soulignant l’importance de l’accessibilité aux soins pour l’attractivité d’un territoire.

Améliorer l’attractivité de l’Alsace #

Le but de cette marque n’est pas de remplacer les politiques d’emploi des entreprises, mais de les compléter en mettant en avant les atouts de l’Alsace et de ses régions d’emploi. L’idée est d’attirer et de retenir les talents, y compris ceux venant d’autres régions de France. Pour ces derniers, un déménagement dans l’est du pays peut devenir une opportunité pour toute la famille.

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Une réflexion est en cours sur l’emploi des conjoints des nouvelles recrues, notamment en partageant les CV entre les services RH des entreprises participant à l’initiative.

Déploiement à trois niveaux #

La marque va être déployée à trois niveaux : au sein des entreprises, sur leurs territoires d’implantation et à l’échelle de l’Alsace entière. Une phase pilote a été menée avec quatre territoires, visant à proposer un « kit d’accueil » pour faciliter l’installation des nouvelles recrues.

Des thématiques comme l’accueil périscolaire, les places en crèche ou l’accès aux soins seront abordées. L’objectif est de travailler à l’image positive de l’Alsace pour attirer des talents en dehors de la région.

• Une marque employeur commune pour mutualiser les efforts de recrutement
• Mettre en avant les atouts de l’Alsace pour attirer et retenir les talents
• Déploiement de la marque à trois niveaux : entreprise, territoire, région

Des actions de communication hors d’Alsace #

Des actions de communication sont prévues en dehors de l’Alsace, afin d’attirer des talents d’autres régions. Un salon est prévu en septembre 2024 au Parc des Princes, en partenariat avec le spécialiste des ressources humaines Link Group, pour attirer des talents parisiens.

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Plus de 60 entreprises et une dizaine d’autres partenaires ont contribué à l’élaboration de la marque employeur depuis 2021. Le coût de l’initiative est d’environ 100.000 euros par an, financé pour l’instant par la Collectivité européenne d’Alsace.