Réduction de l’absentéisme post-Covid : une lueur d’espoir #
L’année 2023 a marqué un tournant, avec une baisse notable de l’absentéisme au sein des entreprises. Selon une analyse de Diot Siaci, le taux d’absentéisme qui évalue la quantité de jours non travaillés en rapport au nombre total de jours ouvrables, a chuté à 5,06 %, une diminution par rapport au 5,64 % enregistré l’année précédente dans le secteur privé.
Cependant, ce taux n’est toujours pas revenu à son niveau pré-Covid de 4,78 % en 2019. Un rebond significatif de l’absentéisme avait été observé en 2020 et 2022, lors des pics de la pandémie.
Causes principales de l’absentéisme en 2023 : au-delà du Covid #
Une étude complémentaire réalisée en collaboration avec l’Ifop a permis d’identifier les principales causes de l’absentéisme en 2023. Les maladies ordinaires, la fatigue et les mauvaises conditions de travail ont été identifiées comme les raisons majeures de l’absentéisme des employés.
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Le Covid, qui a été une cause majeure d’absence au travail, a vu son influence diminuer. En effet, en 2023, il n’était plus à l’origine que de 22 % des arrêts de travail, comparé à 43 % en 2022.
Quels sont les impacts et les perspectives futures ? #
Cette baisse de l’absentéisme peut être vue comme une preuve de la résilience des entreprises dans l’après-Covid. Cependant, il est essentiel de rester vigilant et de continuer à travailler sur les conditions de travail pour maintenir cette tendance positive.
La question de savoir si ce taux d’absentéisme continuera à diminuer dans les années à venir ou s’il atteindra un plateau reste ouverte. Seul l’avenir nous le dira.
- 5,06% : le taux d’absentéisme en 2023
- 5,64% : le taux d’absentéisme en 2022
- 4,78% : le taux d’absentéisme en 2019, avant le Covid-19
