Le problème du pollen au Japon #
Au Japon, c’est la réalité pour près de 40% de la population, qui souffrent d’allergies au pollen. Ce phénomène, également connu sous le nom de « kafunsho », sévit de février à mai, une durée beaucoup plus longue que dans de nombreux autres pays.
Non seulement ces allergies sont gênantes pour les personnes qui en souffrent, mais elles ont également un impact significatif sur l’économie. Les salariés allergiques sont moins productifs, ce qui coûte au pays près de 30 milliards d’euros chaque printemps. C’est un problème que les entreprises japonaises ont décidé de résoudre de manière plutôt unique.
La solution : travailler depuis une île paradisiaque #
Plutôt que d’essayer de combattre les allergies au pollen, certaines entreprises japonaises ont commencé à offrir à leurs employés la possibilité de les éviter complètement. Comment ? En les envoyant travailler sur des îles paradisiaques. Ces îles, situées dans l’archipel d’Okinawa, sont exemptes des arbres à pollen tels que les bouleaux, les cèdres et les cyprès. À la place, les employés peuvent profiter de plages de sable blanc, d’eaux cristallines et de cocotiers, qui ne présentent aucun risque pour les personnes allergiques au pollen.
Ce programme innovant a été mis en place pour la première fois par une start-up informatique japonaise appelée Aissac. Le fondateur de l’entreprise, lui-même allergique au pollen, a estimé que ses équipes perdaient trop en efficacité pendant le printemps en raison des allergies. Il a donc créé le programme « évasion sous les tropiques ».
Comment cela fonctionne #
Les employés qui choisissent de profiter de cette opportunité reçoivent une allocation de 1 200 euros pour couvrir leurs dépenses de déplacement, de logement et de travail. Et ce, en plus de leur salaire habituel. Pour ceux qui ne souhaitent pas ou ne peuvent pas partir, l’entreprise offre également une aide financière pour leur permettre d’acheter des médicaments contre les allergies, des masques et des gouttes pour les yeux.
Le programme a été un succès. En 2023, un tiers des employés d’Aissac ont participé à l’initiative « évasion sous les tropiques ». Ce programme innovant pourrait changer la façon dont nous considérons les allergies au pollen et comment les entreprises peuvent aider leurs employés à y faire face.
Voici quelques avantages que les employés ont tirés de ce programme :
- Évasion de l’environnement allergène.
- Amélioration de la qualité de vie pendant la saison des allergies.
- Augmentation de la productivité.
