Voici pourquoi une stratégie de marque employeur commune est la nouvelle révolution en Alsace : découvrez comment cela pourrait changer votre carrière

Première initiative en Alsace : une marque employeur commune #

Elles ont décidé de rompre avec la concurrence traditionnelle pour les talents en optant pour une stratégie de mutualisation des moyens de recherche. Sous la direction de l’Agence de développement d’Alsace (Adira), ces entreprises ont lancé une marque employeur commune pour tout le territoire, appelée « Bien en Alsace ».

Ce n’est pas un hasard si cette initiative a vu le jour. En effet, l’Alsace a dû faire face à une pénurie de compétences dans plusieurs secteurs d’activité, y compris le médico-social. La nécessité d’attirer des talents est devenue une priorité pour maintenir l’attractivité du territoire.

Une stratégie qui transcende les frontières sectorielles #

Initialement, la réflexion autour de cette initiative était centrée sur les métiers de l’industrie et du tertiaire supérieur. Cependant, la portée de la marque employeur commune « Bien en Alsace » s’étend à tous les secteurs d’activité. La raison est simple : si l’accès aux soins devient difficile sur un territoire, cela le rend moins attractif, d’après Catherine Graef-Eckert, vice-présidente de l’Adira en charge de la marque Alsace.

À lire Comment choisir la coupe de cheveux parfaite pour femme ?

La stratégie ne vise donc pas à remplacer les politiques employeur de chaque entreprise. Au contraire, elle a pour but de les compléter en mettant en avant les atouts de l’Alsace et de ses bassins d’emploi. L’objectif est d’attirer et de fidéliser des salariés, y compris ceux venus d’autres régions de France.

Des avantages pour les salariés et leurs familles #

En plus de promouvoir l’Alsace comme destination de carrière attrayante, cette initiative offre également des avantages pour les familles des candidats. Par exemple, un déménagement dans l’Est de la France peut devenir une opportunité pour toute la famille. En effet, une réflexion est en cours pour faciliter l’emploi des conjoints de nouvelles recrues.

Une des idées envisagées consiste à faire circuler des CV entre les services de ressources humaines des entreprises adhérentes à la démarche. Cette stratégie holistique pourrait ainsi contribuer à renforcer l’attractivité de l’Alsace en tant que destination de carrière.

• Une marque employeur commune pour toute l’Alsace
• Une initiative qui couvre tous les secteurs d’activité
• Des avantages pour les salariés et leurs familles