10 solutions pour optimiser la retraite des femmes

En moyenne, une femme retraitée perçoit un montant de pension inférieur de 40% à celui d’un homme. Mais il existe plusieurs solutions pour améliorer la retraite des femmes et pallier ces inégalités.

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I. Prendre en compte les spécificités liées à la maternité

Les trimestres pour congé maternité : Les droits aux indemnités journalières pour congé maternité sont pris en compte dans le calcul de la durée d’assurance vieillesse. Ce dispositif permet ainsi de compenser les éventuelles interruptions temporaires de travail liées à la maternité.

II. Profiter des dispositifs liés à l’éducation des enfants

Les trimestres pour enfant : Pour chaque enfant né ou adopté, les mères peuvent bénéficier de quatre trimestres supplémentaires au titre de l’assurance vieillesse – généralement appelés «trimestres pour enfant». Ces trimestres sont crédités automatiquement sur leur relevé de carrière et peuvent ainsi faciliter l’accès à une retraite sans décote.

III. Cumuler les trimestres par le biais du temps partiel

Il est possible de cumuler des trimestres même lorsqu’on travaille à temps partiel. Si les revenus excèdent le seuil minimal pour valider un trimestre (soit au moins 1.522,50 euros en 2024), les femmes pourront obtenir jusqu’à quatre trimestres par année civile.

IV. Bénéficier de la majoration pour enfant handicapé

Pour les parents d’enfants handicapés, une majoration de durée d’assurance peut être accordée. Elle permet l’obtention de huit trimestres supplémentaires au maximum par enfant à charge et vient améliorer le montant de la pension de retraite.

V. Poursuivre son activité professionnelle

La surcote : La surcote est une majoration du montant de la pension qui intervient lorsque la personne continue à travailler alors qu’elle a déjà atteint l’âge légal de départ à la retraite (62 ans) et qu’elle a validé tous ses
trimestres requis. Cette surcote s’applique sous certaines conditions et selon certains barèmes.

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VI. Racheter des trimestres pour le retraite

Pour celles qui ont eu des années peu ou pas cotisées, il est possible de racheter des trimestres auprès de leur caisse de retraite. Ce rachat permet d’améliorer la durée d’assurance et donc le montant de la pension. Il est également possible d’utiliser les trimestres rachetés pour atteindre plus rapidement l’âge de partir sans décote.

VII. Se tourner vers la retraite complémentaire

Les salariés disposent d’une retraite complémentaire obligatoire (Agirc-Arrco) en plus de leur pension de base. Celle-ci permet d’augmenter le montant global de sa retraite en accumulant des points tout au long de sa carrière.

VIII. Faire valoir son droit à pension de réversion

La pension de réversion : En cas de décès du conjoint, les femmes peuvent prétendre à une partie de la pension qu’il percevait ou aurait perçue, au titre de la pension de réversion. Ce dispositif permet d’éviter une baisse trop importante des ressources et de préserver un certain niveau de vie.

IX. Compter sur les dispositifs d’épargne-retraite individuelle

Pour compléter leur pension de retraite, les femmes peuvent également se tourner vers les différentes solutions d’épargne-retraite individuelle (Plan d’épargne retraite collectif (Perco), contrat Madelin, etc.). Ces dispositifs permettent de constituer progressivement un capital pour bénéficier d’une rente viagère ou d’un capital au moment de la retraite.

X. Connaître ses droits et anticiper

Enfin, il est essentiel de bien connaître ses droits à la retraite et de consulter régulièrement son relevé de carrière pour vérifier si tous les trimestres ont été pris en compte. Il est également important d’anticiper et de s’informer sur les démarches à effectuer auprès de sa caisse de retraite ou des services compétents.

En conclusion, plusieurs dispositifs existent pour améliorer le montant de la pension des femmes. Il est important de bien s’informer et d’agir en conséquence pour optimiser sa retraite et bénéficier de l’ensemble des droits acquis.